Genel Nitelikler
Geniş yetkili aracı kurumumuz için İstanbul Genel Merkezimizde görevlendirmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip Borsa Yatırım Uzmanları alınacaktır.
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümünden mezun,
• Sermaye Piyasalarında en az 4 yıllık aracı kurum tecrübesine sahip,
• SPK Düzey 1, tercihen Düzey 3 ve Türev Araçlar lisans belgelerine sahip,
• Yatırım ürünleri alım-satım işlemleri ( Hisse / VIOP) hakkında yeterli bilgi ve deneyime sahip,
• Hisse Senedi ve VIOP müşteri portföyüne sahip,
• Sermaye Piyasalarını ilgilendiren gelişmeleri yakından takip eden,
• Temel ve teknik analiz bilgisine sahip,
• Müşteri memnuniyeti ve çözüm odaklı,
• Hedef-prim bazlı çalışabilecek,
• İletişim yönü güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
İş Tanımı
• Finansal Piyasaları takip ederek, Kurumun ürün ve hizmetleri konusunda yatırımcıyı bilgilendirmek,
• Kurum müşterilerine Hisse/VIOP işlemlerinde aracılık etmek,
• Aktif pazarlama faaliyetlerinde bulunarak Kuruma yeni müşteriler kazandırmak.
• Yeni kampanyalarda aktif rol almak.
Aranan Nitelikler
• Üniversitelerin ön lisans ve lisans bölümünden mezun,
• Finansal piyasalar sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
• Çok iyi derecede İngilizce
• B sınıfı ehliyet sahibi olan ve aktif araç kullanabiilen,
• Satış pazarlama ve analiz yeteneği olan, kendine güvenen, aktif ve dinamik,
• Seyahat engeli olmayan, iletişim ve ikna kabiliyeti yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerliğiniz yapmış,
İş Tanımı
• Satış ve pazarlama stratejileri geliştirmek,
• Kurumsal müşteri portföyü bulunan ve genişletmek için çalışmalarda bulunmak,
• Sorumluluk alanında kurumsal müşteri portföyünü korumak,
• Kurumsal müşterilerin istek ve şikayetleri doğrultusunda raporlar hazırlayarak üst yönetime sunmak,
• Düzenli olarak kurumsal müşterileri ziyaret etmek ve ihtiyaçlarını değerlendirmek,
• Kurumsal tanıtım ve reklam faaliyetleriyle ilgili program ve etkinlikler düzenlemek, yer almak
• Sorumluluk alanında kurumsal müşteri portföyünü korumak,
• Müşteri memmuniyetini sağlamak,
• Aylık ve üç aylık raporlar hazırlamak ve sunmak,
Aranan Nitelikler
• Lisans mezunu (tercihen mühendislik),
• Proje ve süreç yönetimi konusunda en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• Tercihen Salesforce vb. CRM uygulamalarında deneyimli,
• Tercihen RPA süreçlerinde deneyimli,
• Tercihen forex, aracı kurum, banka, finans sektörlerinde deneyim edinmiş,
• Analitik ve problem çözme yetkinliğine sahip,
• İletişim ve sunum becerileri gelişmiş,
• Dinamik ve değişime açık,
• Farklı işleri bir arada yürütebilme becerisine sahip,
• İyi derecede ingilizce bilen,
İş Tanımı
• İş birimleri ile beraber çalışarak ihtiyaçların belirlenmesi, taleplerin alınması, projeler üretilmesi,
• Projelerin başarılı ve zamanında bitirilmesi için takip edilmesi ve iş birimlerinin organize edilmesi,
• Proje dokümantasyonu, zaman planlaması, kaynak ve maliyet analizlerinin yapılması,
• Proje ve taleplerin, analiz ve testlerinin yapılması, son kullanıcı testlerinin koordine edilmesi,
• Proje hedeflerinin belirlenmesi, tamamlanan projelerin iş birimlerine aktarımı (eğitimi, takibi, optimizasyonu), takip raporlarının tasarlanması ve KPI takiplerinin yapılması,
• Mevcut ve daha önceden yapılmış proje ve talepler ile ilgili iş birimlerine destek verilmesi.
Genel Nitelikler ve İş Tanımı
Genel Başvuru ilanımız, ileride oluşabilecek açık pozisyonlarımızda değerlendirilmek üzere aday havuzu oluşturmaya yöneliktir.
Yapılan başvurular, aday veri tabanında saklı tutulacak olup niteliklerinize ve yetkinliklerinize uygun açık pozisyonlar oluşması durumunda değerlendirmeye alınacaktır. Şirketimize başvurmak istiyorsanız ve başvurmak istediğiniz alanda yayınlanmış bir ilanımız yoksa, çalışmak istediğiniz bölümü belirten bir ön yazı ile birlikte bu ilanımıza başvurabilirsiniz.
Şirketimize göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederiz.
İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketimiz için en önemli yatırım insan kaynağıdır. Çalışanlarımızı kurum kültürümüze en uygun ve başarı odaklı kişiler arasından seçeriz. Çalışanlarımızın işe girdiği günden itibaren gerekli eğitim ihtiyaçlarını tespit ederek, gelişimlerini destekleriz.
Çalışan mutluluğu şirketimiz için önemli bir unsurdur. Çalışan memnuniyetini artıracak etkinlikler ve sistemler geliştiririz. “Mutlu çalışan eşittir değerli şirket” ilkesini benimseriz. Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine paralel şirketimiz içerisinde oluşan açık pozisyonlar ve terfi süreçlerinde öncelikle iç kaynaklarımızı değerlendirmeye alırız.
İnsan Kaynakları Süreçleri
İşe Alım Sürecimiz
Seçme ve yerleştirme sürecimizde kurum kültürümüze ve pozisyonun yetkinliklerine en uygun adayı şirketimize kazandırmayı hedefleriz.
Genç, dinamik ve başarılı ekibimize, bizimle aynı hedefleri ve heyecanı paylaşarak her gün daha iyi olmak için kurumumuza katkı sağlayacak takım arkadaşları istihdam etmeyi planlarız.
"Başarımızın mimarı çalışanlarımızdır" ilkesinden yola çıkarak, açık pozisyonlara uygun adayların seçilmesi hedeflenir. İşe alım sürecinde öncelikli beklentimiz, her pozisyonunun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip olmalarıdır.
İş başvurusu yapan adaylardan aranan kriterlere uygun olan kişiler, insan kaynakları tarafından mülakata davet edilir. İkinci görüşme için ilgili departman yöneticisiyle görüşme gerçekleştirilir. Gerekli görülen durumlar da üçüncü görüşme yapılabilir. Mülakat süreci olumlu geçen adaylar için pozisyona göre değişen işe alım testleri uygulanır. Tüm süreçler tamamlandıktan sonra işe alım kararı verilen çalışan için referans araştırması yapılarak, iş teklifi yazılı olarak iletilir. İş teklifimizi kabul eden adaylara işe başladıkları ilk gün genel müdür imzalı bir hoş geldin kartı ve çalıştıkları süre boyunca kendilerine yol gösterecek çalışan el kitabı verilir. İşe daha kolay adapte olabilmeleri için kendilerine hazırlanan oryantasyon planı uygulanır.
Büyüyen ve gelişen ekibimize katılmak için ik@albyatirim.com.tr mail adresimize özgeçmişinizi gönderebilirsiniz.
Kariyer Olanakları
Şirketimiz bünyesinde oluşan açık pozisyonlar için öncelikle iç kaynakları değerlendirmeye alırız. Yapılan değerlendirmelerde tüm çalışanlarımıza ve şirkete başvuran adaylara eşit fırsat sağlanır. Terfi, rotasyon ve görev değişikliği söz konusu olduğunda, gereken bilgi ve deneyime sahip olunması gerekir.
Çalışan Öneri Sistemi
İşe alım sürecimizde çalışanlarımızın önerilerini de değerlendirmeye alıyoruz. "Şirketimize yeni bir değer kazandırmak ister misin?" sloganıyla çalışanlarımızdan gelen cv'leri, aranılan kriterlere uygun olmak koşuluyla işe alım sürecimize dahil ediyoruz. İlgili kişinin işe alınması durumunda çalışanımıza prim ödemesi yapılıyor.
Ücretlendirme ve Yan Haklar
|
Ücretlendirme Pozisyona ve işin niteliğine göre belirlenen bir ücret sistemimiz mevcuttur.Ücret artışları yılda bir kez piyasa koşullarına bağlı olarak düzenlenir. |
Yan Haklar > Günlük yasal limitler dâhilinde yemek kartı> Özel sağlık sigortası > Çalışanlarımızın doğum günlerinde hediye çeki verilmesi > 5. yılını ve katlarını tamamlamış çalışanlarımız için ödüllendirme |
